1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об Общем собрании работников (далее –
Положение) разработано для Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 296 (далее – МБДОУ).
1.2. Общее собрание работников в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», региональным
законодательством, актами органов местного самоуправления в сфере
образования и социальной защиты, Уставом МБДОУ и настоящим
Положением.
1.3. Общее собрание работников является коллегиальным органом
управления МБДОУ, осуществляющим свои полномочия бессрочно.
Основная задача Общего собрания работников – коллегиальное решение
важных вопросов жизнедеятельности коллектива работников МБДОУ.
1.4. В состав Общего собрания работников входят все работники
МБДОУ.
1.5. На каждом заседании Общего собрания работников избирается
председатель и секретарь собрания для ведения протокола собрания.
Председатель и секретарь Общего собрания работников выполняют свои
обязанности на общественных началах.
1.6. Общее собрание работников собирается не реже двух раз в год.
1.7. Общее собрание считается собранным, если на его заседании
присутствует 50% и более от числа работников МБДОУ.
1.8. Решение принимается открытым голосованием, простым
большинством голосов присутствующих на собрании (50% и более).
1.9. Общее собрание работников не имеет полномочий выступать от
имени МБДОУ.
1.10. Настоящее Положение действует до утверждения нового.
2. Компетенция Общего собрания работников
2.1. К компетенции Общего собрания работников МБДОУ относятся
следующие вопросы:
1) принятие Устава МБДОУ, изменений (дополнений) к Уставу;
2) разработка и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
3) принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность
МБДОУ, предусмотренных Уставом МБДОУ;
2

4) контроль за выполнением Устава, внесение предложений по
устранению нарушений Устава;
5) разрешение конфликтных ситуаций между работниками и
администрацией МБДОУ;
6) представление ходатайств о награждении работников МБДОУ
различными
видами
наград
в
соответствии
с
действующим
законодательством.

3